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Nouvelle organisation RH opportunité ou risque ? La CFDT pose ses lignes
Le 6 novembre 2025, la CFDT Défense a participé à une réunion d'information organisée par la DRH-MD concernant l'avancement du chantier administration du personnel-personnel civil (ADP PC) relatif à la transformation de la gestion RH de proximité du personnel civil. Cette réunion présidée par le directeur adjoint de la DRH-MD a réuni l'ensemble des employeurs et des organisations syndicales.
Rappel du contexte par la DRH-MD
Lors du comité de direction du 11 septembre, il a été décidé de transférer les responsabilités et compétences des Bureaux du Personnel Civil (BPC) des Groupements de Soutien (GS) vers les employeurs.
Pour l’administration, cette évolution constitue une opportunité majeure de moderniser et d’améliorer la chaîne RH des BPC. Elle doit permettre une simplification des processus, une accessibilité accrue des services RH et une relation de proximité renforcée. Le rôle de l’employeur devient désormais le premier niveau de réponse aux agents, suivi de l’échelon régional. La montée en compétences et la polyvalence accrue des administrants doivent contribuer à une meilleure reconnaissance de leur expertise.
Pour la CFDT si des améliorations de la fonction RH sont nécessaires, ces dernières doivent impérativement être synonymes pour les agents :
- de valorisations des compétences,
- de la mise en place de véritables parcours professionnels pour les administrants,
- d’une reconnaissance à la hauteur des responsabilités exercées.
Bilan des expérimentations
Les expérimentations menées auprès de huit employeurs, représentant 20 % du personnel civil, montrent des gains significatifs en termes de simplification, réactivité et de qualité du service rendu. Ces résultats ont conduit à la décision de [...]
