Congés d'été 2027, deux semaines en août !
Premières réunions de NAO pour positionner les congés de la période du 1er juin 2026 au 31 mai 2027. Après calcul du nombre de JRTT, conformément à l’accord applicable, la DRH nous a présenté le positionnement des périodes de congés d’été et d’hiver ainsi que de la journée de solidarité (JDS). Comme inscrit dans l’accord « Organisation du temps de travail », les congés d’été restent encore cette année sur une fermeture de 2 semaines. La CFDT reste convaincue que le positionnement des congés peut se faire avec plus de souplesse pour plus d’attractivité.
Jours RTT et congés en 2026
Cette année, avec 7 jours fériés tombant en semaine dans la période de référence, le calcul des JRTT donne un total de 11 jours, soit 1 journée au-delà des 10 jours minimums fixés par notre accord. Sur proposition de la direction, 5 seront à la disposition de l’employeur et donc, les salariés disposeront de 6 jours RTT à positionner dans la période du 1er juin 2026 au 31 mai 2027.
Deux semaines imposées du vendredi 31 juillet au soir jusqu’au lundi 17 août au matin (10 jours ouvrés selon le code du travail).
La direction a donné le choix aux instances représentatives, soit une fermeture du 24/07 au 10/08/2026 matin, soit sur les dates retenues ci-dessus. La CFDT a consulté ses équipes dans le délai imparti et il nous a semblé plus raisonnable de conserver les 2 premières semaines d’août.
La 3e semaine reste flexible et n’a pas d’obligation à être accolée aux deux autres, elle sera à poser entre le 1er mai et le 31 octobre 2026.
Du jeudi 24 décembre 2026 au soir au vendredi 1er janvier 2027 inclus.
L’utilisation de 4 jours RTT employeur couvrira cette période.
Le lundi de Pentecôte (jour férié), le 17 mai 2027. Cette journée ne sera pas travaillée, elle sera neutralisée par le 5e jour RTT employeur.
La 4e semaine de congés payés annuels devra en principe être prise durant la période allant du 1er mai au 31 octobre 2026. À défaut, elle ne donnera pas lieu à un jour de fractionnement.
La 5e semaine est à la libre disposition du salarié.
Revendications CFDT
Lors de cette négociation, la CFDT a fait part de plusieurs propositions :
- Avancer la négociation des congés : la CFDT a été écoutée, la prochaine rencontre devrait avoir lieu aux alentours de début décembre 2026.
- Ne plus imposer de semaines de fermeture fixes et laisser aux salariés le libre choix de positionner leur jour.
- Faire la JDS autrement, en aménageant le temps de travail pour qu’elle ne soit plus effectuée sur une journée complète, mais qu’elle soit répartie sur l’année (environ 2mn de plus/jour).
- Rétablir :
- Les jours de fractionnement : la 4e semaine de congés peut donner droit à 1 ou 2 jours supplémentaires si cette dernière est prise en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre (aujourd’hui l’accord bloque cette possibilité).
- Les deux ½ journées de franchise : les 2 fermetures annuelles imposées par la direction ouvraient droit chacune à une franchise d’une demi-journée.
Ces 2 dernières mesures ont été supprimées en 2008 à l’issue des plans sociaux. L’objectif de la CFDT n’est pas de tout revoir et de revenir sur le passé, puisque les mesures que nous demandons à rétablir ne sont qu’une partie de ce qui existait. Nous avons proposé celles-ci parce qu’elles nous semblent cohérentes, d’actualités et attractives pour fidéliser nos collaborateurs et en attirer de nouveaux.
À bien y réfléchir, il est quand même paradoxal que nous n’ayons jamais autant parlé de qualité de vie au travail, de conciliation vie professionnelle/personnelle alors que nous bénéficions pourtant de moins de jours à disposition qu’auparavant…
En conclusion :
Ces revendications étant du périmètre de notre accord « Durée et temps de travail », elles n’ont pas pu être négociées lors de ces échanges. La direction nous a indiqué avoir entendu que l’accord en cours ne nous convenait pas et que nous en rediscuterions ultérieurement, dont acte !