FlashInfo NAO et 13e mois
Rencontres avec la direction : compte-rendu des points NAO 2026 et 13e mois obtenus par la CFDT.
NAO
Sur son dernier tract, la CFDT vous avait fait un retour de la réunion du 27/11/2025 ou il était question d’application de décisions de cassations, d’abondement de l’intéressement et du calendrier social prévisionnel pour le 1er semestre 2026. A cette occasion, la CFDT vous avait fait part de son positionnement quant à l’anticipation des négociations salariales :
Avancer les négociations au mois de mars au lieu de mai. Cela correspond à la période ou résultat et budget sont connus et permettent à notre sens d’entamer les discussions.
La CFDT a été entendue et c’est donc à fin mars 2026 que débuteront les négociations salariales pour normalement se terminer à fin avril contre fin mai actuellement.
13e mois
Les organisations syndicales avaient rendez-vous ce 11 décembre pour négocier les modalités de mise en place du 13e mois. En effet, à juin 2026, le dispositif de mise en œuvre du 13e mois se terminera et nous rentrerons dans un cycle pérenne, il nous faut donc négocier les modalités d’application.
De fait, pour contractualiser, le 13e mois et ses modalités d’application seront inscrits dans un avenant à l’accord « Classification, carrière et rémunération » qui est à durée indéterminée.
Une des modalités qui nous semblait la plus importante était de définir la période de référence.
À ce jour et jusqu’en juin 2026, le salaire de base qui fait référence pour déterminer votre 13e mois est le mois de juin. Une des conséquences, la potentielle AI, AG ou AC (ou les 3) obtenue(s) au mois de juillet, n’était prise en compte que le mois de juin suivant, soit près d’1 an plus tard !
La CFDT a proposé que la base de calcul du 13ème mois se fasse d’après les périodes de référence suivante :
- 1er semestre civil pour le versement du mois de juin
- 2e semestre civil pour le versement du mois de novembre
Quel est l’impact de notre proposition ?
- Si vous bénéficiez d’une promotion liée par exemple à une mobilité dans le 1er semestre, elle sera prise en compte dans le calcul du versement du mois de juin.
- Également, si vous bénéficiez d’une AI, AG ou AC au mois de juillet, elle sera prise en compte dès le versement du mois de novembre.
La proposition de la CFDT a été retenue par la direction !
A noter que pour les passages cadres, le 13e mois, tout comme la prime d’ancienneté, sera intégrée au salaire de base.
La CFDT signera l’avenant de l’accord intégrant le 13e mois.