CFDT KNDS - Juin 26 - Participation et intéressement
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Participation et Intéressement (P+I) : pas de signature sans un accord satisfaisant
Deuxième et dernière réunion de négociation sur la Participation et l'Intéressement et toujours pas ou… si peu de proposition de la part de la direction.
La CFDT est sortie de cette seconde réunion de négociation avec un profond sentiment d’insatisfaction. À l’exception de l’inscription dans l’accord d’un abondement équivalent à celui mis en place cette année, toutes nos propositions ont été rejetées.
Insatisfaction sur le relèvement du plafond
Insatisfaction d’autant plus forte qu’aucune évolution n’est proposée concernant le relèvement du plafond P+I, pourtant au cœur de nos revendications.
La CFDT s’interroge donc sur le message qui lui est adressé à ce stade des négociations.
Dans sa réponse au courrier que nous lui avions adressé concernant le déplafonnement du P+I, le Directeur Général indiquait que son niveau pourrait être « redébattu » lors des prochaines négociations. Nous constatons qu’aucune discussion de fond n’est réellement possible sur ce sujet et que toute évolution semble écartée d’emblée dès l’ouverture des nouvelles négociations. Comment interpréter cette situation ?
La CFDT s’interroge légitimement sur l’orientation donnée au dialogue social et sur le sens du « tenir parole » que nous entendons dans de nombreux discours…
Propositions | Propositions | Propositions |
| 50% de part fixe pour la redistribution P+I | Validé | Idem 28/05/2026 |
| Déplafonnement du cumul P+I à 12% | Refusé | Idem 28/05/2026 |
| MIT* à 6% si EBIT/CA ≥ 12% | Refusé | Idem 28/05/2026 |
| Suppression de l’objectif collectif sur l’accidentologie dans les parts variables | Refusé | Idem 28/05/2026 |
| Abondement à 150% : 900€ pour 600€ versés | Refusé | 125% plafonnés à 300€ brut |
*Masse d’Intéressement Théorique (MIT) - Earnings Before Interest and Taxes (EBIT- bénéfice avant intérêts et impôts)
Des performances et des bénéfices qui ne profitent pas aux contributeurs
La CFDT estime que la direction aurait pu proposer un plafond P+I au moins équivalent au niveau atteint en 2025, soit 14,73% au lieu des 12% actuels. Cette situation résulte directement des excellentes performances de l’entreprise et des bénéfices qu’elle génère, voire de résultats supérieurs aux objectifs fixés. N’est-il pas légitime que celles et ceux qui contribuent quotidiennement à cette réussite puissent en bénéficier davantage ?
Paradoxalement, en maintenant le plafonnement, plus nos résultats seront bons, plus la Participation augmentera et plus l’Intéressement diminuera jusqu’à devenir marginal, voire nul.
Dès lors, quel signal est envoyé aux salariés ?
Que deviendra alors la motivation des salariés à répondre à des objectifs de sécurité ou de performance ?
Nous attendons désormais un projet d’accord de la Direction, intégrant ou pas des évolutions répondant à nos propositions, que nous signerons (ou pas) en cas d’accord.
