La parentalité - un enjeu d'égalité professionnelle
Au Ministère des Armées, le plan égalité professionnelle intègre la parentalité et des mesures pour améliorer l’égalité femmes / hommes. Chaque employeur a notamment organisé une séance d’information sur le congé parental et le congé de paternité, pour encourager les hommes à prendre ces congés afin de mieux répartir les charges liées à la famille.
Des sensibilisations et des formations existent en ligne sur les stéréotypes de genre, le sexisme, la prévention et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, dont le harcèlement.
Pour la CFDT, ce plan comme le plan précédent permettent de réduire les inégalités, réductions confirmées par le rapport social unique annuel.
Pour autant, des écarts subsistent et la CFDT demande que des études par cohortes (par exemple, toutes les embauches d’adjoints administratifs ou de TSEF d’une année) soient menées pour mettre en évidence les différences de carrière entre les femmes et les hommes et identifier les causes et les points de rupture, entre autres celles et ceux liés à la parentalité.
